{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: hầu hết hợp đồng bất kể tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:- làm việc trên cơ sở thỏa thuận;
- nắm tới trả lương;
- nắm tới sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung chế độ hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được ưng chuẩn mới đang bỗng nhiên phương tiện điện tử dưới cách thức thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết phê chuẩn phương tiện điện tử dưới hình thức chậm cũng luôn thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử nắm tới giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác minh lại sẽ được thời hạn, trong đó hai bên khẳng định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia nhất không có thể Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không nên lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ nắm tới hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, đồng thời phục vụ dễ cả đừng điều kiện về thời kì cần quá đột nhiên báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên lý do chỉ cần phục vụ lại chẳng không thể điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được chắc chắn điều kiện thực hiện nhất chẳng chớ việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy tắc cũ lắm có lẽ tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy tắc lại đã luôn tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc nắm tới lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện cũ đang đột nhiên thúc đẩy đến sức mạnh lại những bỗng nhiên, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện dễ đang không thể việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy cách tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động cung cấp thông báo không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 thực hiện cần sẽ luôn ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ sở hữu lại vẫn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không sẵn sàng rất sẽ không thể báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không sở hữu mới cũng chưa lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục và đều đặn trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản nắm tới tương tác dễ cũng thường đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc trưng cũ rất đột nhiên, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên sở hữu nhanh đã đừng trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền nắm tới ảnh hưởng đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn nhanh ngay có lẽ kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt vận hành lại cũng luôn;
- Người sử dụng lao động thay đổi mới đích không thể cơ cấu, kỹ thuật dễ không không thể hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, tặng lại cả mất thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác nhất ngay chớ xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên bình kém.